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高情商的月嫂跟宝妈的婆婆都怎么相处?

家政知识 2023-10-6 22:33 793人浏览 0人回复
很多老人在照顾新生儿的时候,她们用的很多育儿方法也都是在属于她们的年代留下来的。所以可能会存在一些育儿陋习,比如睡平头、穿太多等。老人如果特别疼爱孩子的话,还喜欢抱着孩子玩,月子期间的孩子是不适合长时间抱着的,会影响脊椎发育。

自己家老人照顾月子的时候,也基本是按照老一套的做法。所以,老人看孩子、老人照顾坐月子,虽然省钱,但是并非是好事。

有很多宝妈意识到这一点之后,就会去请个月嫂到家里。但是,请了月嫂来家里之后,那些育儿观念上的分歧会越来越加重。因为在雇主家里,如果是三代同堂,雇主的父母长辈往往比我们月嫂年纪大,遇到传统和科学的理念冲突,家人之间很难用讲道理搞清楚,往往越搞越僵。

其实老人要赶过来照顾产妇和宝宝,其中一个心理就是放心不下小年轻,怕他们没经验,另外一个就是证明自己的价值,证明自己作为家长不是老而无用的人。
因此,我们月嫂在与老人沟通、相处的时候,要特别注意给他们面子。那么,月嫂应该怎么和雇主家的老人相处呢?


1.用科学武装自己

咱们月嫂都是在培训学校经过了科学专业且系统的培训的,所以当存在分歧后,我们的底气一定要足,讲事实摆道理说案例,在“科学带娃”这件事情,咱们一定不能妥协。

因为有很多老人非常相信权威专家说的话,针对养育过程中出现的问题找到介绍相应科学育儿的方法的文章,分享给老人们看,并且强调这是育儿专家、医生写的,并与老人们一起依照文中技巧进行实践。

2.拉上宝爸或者宝妈做后援

宝爸宝妈普遍年轻,也更容易接受月嫂姐妹“科学育儿”的方法,所以我们先获取宝爸和宝妈的信任,让她们信服你的方法,才能在你和家里老人发生分歧的时候,站在自己这边。

由于婆媳关系的原因,月嫂一定不要让宝妈去说,而是要告诉宝妈,让宝爸去说,或者直接告诉宝爸。宝爸在缓解两代矛盾之中会起到巨大的作用,当和长辈发生分歧时,一定不要忘了拉上宝爸做后援,自己说不通的可以让宝爸跟长辈沟通,这样会事半功倍的。

但这绝不是挑拨离间,而是先让宝爸/宝妈接受科学观念之后,再让他去跟长辈们沟通。


3.善于听取意见

对于不违背科学坐月子的意见,月嫂要善于听取新妈妈和家人的意见,对于家里老人的意见尤其要尊重他们,对产妇和家人的要求,只要不是过分的,可以尽量满足。

如果遇到你和老人意见不一致的情况,也不要当面和她们对着来,这时候可以分情况行动:如果老人是比较随和的性格,可以把你的道理清楚的和老人来沟通,尽量把原因给说清楚,要知道其实不管产妇、老人或是月嫂,大家都是为了宝宝、产妇好,沟通好以最有利于产妇和宝宝的方式来做,相信家人是会理解和同意的。

如果不能很好把握老人的性格,为避免直接冲突,月嫂此时可以采取缓和的做法,或者把你的道理说清楚让产妇去和家人沟通,因为老人一般都比较要面子,最好不要当面否定老人的看法。

月嫂和婆婆想相处的好,还需要雇主对月嫂的认可与支持。雇主在日常的生活当中处理好自己与月嫂的关系,也为月嫂和自己接下来的生活更加愉悦的省心。那么,雇主该怎样处理好与月嫂之间的关系,如何能让月嫂付出再多也愿意?

一、信任是与雇主与月嫂友谊的纽带
信任,是相信并敢于托付。雇主从月嫂到家之日起就要把钥匙交给她,把孩子交给她,这是对月嫂的最大信任。而对月嫂而言这是一份沉甸甸的责任。月嫂会觉得进了一家的门这就是缘分,能尽快了解熟悉家里的生活方式和生活习惯及需要,就能很快融于这个家庭,就会很珍惜彼此的这种缘分。当然信任不是放任,雇主希望月嫂能主动汇报工作,配合检查,避免不必要的误会。

二、态度是对雇主对待月嫂的法宝

雇主对月嫂的态度如何,反映出来的是其为人处事的基本立场。其实月嫂只要对宝宝好,雇主还求什么呢?看在月嫂帮着带好孩子的份上就应该有一个好的态度。月嫂干的是护理工作,家人的健康是最重要的。

如果做不到就要调整自己的情绪和心态。虽然月嫂和雇主的关系,就是花钱雇请的关系,同时,又不能把它简单地看为雇请的关系。为什么呢?雇主出钱,月嫂出力,但雇主出的钱,是明的,是大家都看得见的,而月嫂出的力呢,就不是那么透明了。月嫂出了几分力,出了真力还是假力,这些do这就要看雇主对月嫂的态度了。

三、尊重是雇主对月嫂人格的认可

雇主尊重月嫂的劳动和人格,但并不意味着无谓的客套和频繁地表达,也不意味着客厅里,在餐桌上月嫂可以跟雇主平起平坐,毕竟雇主回到家是放松状态,而月嫂在这里是工作状态。

但是月嫂也是人,她是你请来家里工作的。最起码要在人格上尊重她,在人格上她和你是平等的。对于月嫂的工作和劳动,同样需要你的尊重和肯定,对别人的付出给与肯定也是一种美德。

换位思考,请她来是照顾你和带孩子的,因此不要用高人一等的眼光和口气对待月嫂,和蔼与严格并存,多去发现月嫂的长处和优点,这样相处起来会比较容易。

四、给予月嫂基本的信任
人与人最基本的信任还是要有的,“疑人不用,用人不疑”。如果月嫂工作到位,那么及时给予肯定和夸赞能让月嫂信任感倍增,也能融洽关系。在面试月嫂时可以问一些关于育儿的问题,看看月嫂是否对育儿有所了解。

五、家人统一意见与月嫂沟通

家庭中的每一个都对“月嫂”有自己的看法和要求,有时还会意见相左,这样无形中给“月嫂”增加了很大压力;如果家庭成员在产妇休养、婴儿照料方式上有不同的观点,不妨先统一意见,由一个人专门和“月嫂”来沟通。


这样才不会让月嫂左右不一,也不知道听谁的,最后造成不必要的麻烦。月嫂这个行业比较特殊,要和各类家庭、不同的家庭人员长时间打交道,难以与人相处的月嫂,很难在这个行业坚持下去。
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